La Ley Lismi


Aprobada en 1982, la Ley de Integración Social del Minusválido, establece la obligación de todas las empresas públicas y privadas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con algún tipo de disminución, física, psíquica o sensorial.

 

La ley permite unas medidas alternativas a aquellas empresas que no puedan cumplir con dicha obligación, entre ellas, está la posibilidad de realizar un contrato con un centro especial de trabajo que preste servicios ajenos y accesorios a la actividad de la empresa, en base a unos importes mínimos a calcular en cada caso.

Por todo ello, contratar los servicios de nuestro Centro Especial de Trabajo es beneficioso para la empresa, así como a la vez se contribuye a la integración de personas con discapacidad.

 

Las empresas ordinarias que tengan la obligación de cuota de reserva impuesta por la Ley de Integración al Minusválido ( LISMI ) pueden beneficiarse de este tipo de empresas (los Centros Especiales de Empleo) como medida alternativa a dicha cuota.

 

  • ¿Qué es la cuota de reserva?

Es la obligación que impone la Ley 13/82 del 7 de Abril ( LISMI ) a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar un 2% de su plantilla para contratar personas con minusvalía.

 

  • ¿ Qué son las medidas alternativas ?

Las empresas  obligadas a la cuota de reserva excepcionalmente podrán quedar exentos de esta obligación siempre que apliquen alguna de las medidas alternativas. Hay cuatro medidas alternativas:

 

  • Celebrar un contrato mercantil o civil con un CEE para suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, etc.

  • Celebrar un contrato mercantil o civil con un CEE para la prestación de servicios.

  • Realización de donaciones de carácter monetario.

  • Constitución de un enclave laboral.

Para ello tienen que solicitar la excepcionalidad al SERVEF, Esto  está regulado en el RD 27/2000 de 14 de Enero y en ese caso La Amistad Montesol se puede utilizar como medida alternativa

 

La Amistad Montesol S.L con numero de calificación 206 ha recibido en el año 2017 una subvención procedente de la entidad pública SERVEF-GENERALITAT VALENCIANA la cantidad de 39631.20 euros.

Esta convocada por la orden 6/2016, de 27 de junio, de la conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad o diversidad funcional en centros especiales de empleo y enclaves laborales.